7月25日下午，集团2020届-2022届英才培养生半年度汇报暨2023届培养生见面会在传习所举行。集团党委书记徐婷、财务总监陈拓、副总裁程晶、总工程师张莉敏出席本次汇报会。培养生以及相关职能部门负责人、培养生导师等共40余人与会。
2023年英才培养生年中汇报会现场
会上，2020-2022三届英才培养生将个人半年来的工作总结、工作成长以及工作计划进行了总结汇报。集团领导、培养生导师对培养生的汇报成果逐一点评，肯定培养生半年来在实践工作中的成长与蜕变，也对他们未来工作中需改进的地方提出中肯建议。
2020届培养生汇报（林秋洪）
2020届培养生汇报（甘宁）
2020届培养生汇报（柯志滨）
2020届培养生汇报（孔令伟）
2020届培养生汇报（李晓清）
2021届培养生汇报（叶颖婕）
2021届培养生汇报（朱俊桥）
2021届培养生汇报（姚英燚）
2021届培养生汇报（陈哲宁）
2021届培养生汇报（黄艳玲）
2021届培养生汇报（武江南）
2022届培养生汇报（陈迪威）
2022届培养生汇报（黄靖煊）
2022届培养生汇报（张奇挺）
2022届培养生汇报（吴强强）
2022届培养生汇报（黄续崟）
2022届培养生汇报（许逸凡）
2022届培养生汇报（林可欣）
2022届培养生汇报（李翰铭）
导师点评
程晶对本次培养生年中汇报作总结点评。她表示，集团坚持采取每年年中英才培养生学习分享汇报及导师一对一辅导，旨在每届培养生能对标年度个人学习成长计划，深入岗位一线实践，及时总结学习成果及优秀案例，促进海环内部业务及人才培养交流提升。本次年中汇报，2020—2022届不同专业不同条线的培养生均能围绕岗位实践，在学习“深度”与“广度”下功夫，达到预期效果。未来，进一步深化三个方面，一是培养生业务提升“知与行”的融合，二是英才培养模式“教与学”的融合，三是英才培养成效“育才与用才”的融合。最后，程晶鼓励英才培养生珍惜难得的培养机遇，保持对工作的热爱，提升深度思考力，培养高效执行力；也希望英才导师们进一步发挥核心人才作用，把带教能力提升作为一项重要工作，共同努力打造海环“英才”“将才”“帅才”滚动融合培养新局面。
集团副总裁程晶总结点评
本次汇报会也邀请目前已到岗的4名2023届英才培养新生感受“海环心声”，他们逐一上台与大家见面，纷纷表示学长学姐们的汇报分享令他们受益颇深，也希望能够尽快融入海环，为集团的发展建设贡献力量。
2023届培养生见面会
最后，徐婷为本次汇报会作总结讲话。她对培养生半年来的成长及导师的辅导给予充分肯定，并希望培养生能够珍惜公司提供的平台、资源与机会，在三年半的培养期内对标管理者的能力要求，与企业同频共振，努力成为承上启下的中坚力量。同时，提出三点期望：一是提升个人思考能力。树牢“破圈”思维，提供有创新、有价值的想法为企业提质增效；二是提升沟通表达能力。沟通表达能力是推动工作、建立有效沟通的基础，培养生日常应注重沟通表达能力的锻炼；三是提升文字表述功底。文字既代表个人、部门及企业形象与水平，也是传递信息与需求的有效手段，提升文字表述功底是成为管理者的必修课。
集团党委书记、副董事长徐婷总结讲话
实践出真知，一线显真招。每半年度的汇报分享旨在倒逼培养生学习思考，使其在同届中横向对比，在不同届中纵向挖掘。未来，集团也将持续探索人才培养新机制新办法，助推英才同企业共同成长。
2023年英才培养生年中汇报会合影
文字：叶颖婕
图片：党宣部、逯明
审核：张伟