近日，为提升集团安全管理水平，加强市场化经营的安全风险管控，集团组织开展安全条线技术人才内部公开竞聘选拔，共31名员工通过资格审查参加选拔。
本次选拔设集团安全管理岗、项目专职安全管理岗两个专场，分笔试与岗位测评、面试两个环节，分别于总部二楼传习所、江苏泗阳分公司设主考场、分考场同步进行，根据最终结果推荐产生共21名培养对象。
笔试与岗位测评环节，采用闭卷考试的方式，考前所有人员上交手机，纪检室全程监督，测试题目也提前进行密封，确保竞聘选拔公平性。集团总裁卓贤文为考生抽取笔试考卷，纪检室宣读考场纪律。笔试题目从多维度考察培养对象的安全专业知识能力与素养，岗位测评则考察候选人职业素养与能力，测评结果作为面试及人岗匹配的参考。所有笔试答卷隐去姓名后，交由安全应急部考官阅卷。
集团总裁卓贤文抽取题目
纪检室宣读考场纪律
笔试现场
岗位测评
阅卷现场
面试环节，特邀外部专家福建省闽东南地质大队谢殿荣、水务集团安全管理部经理王磊磊及内部专家集团总裁卓贤文、副总裁程晶、总裁助理周国沁、人力资源部经理陈艳及安全应急部经理张月芳等组成选拔评委组。
竞聘者从岗位认知、过往业绩、获奖荣誉等方面展开自我介绍，并对所抽取的面试题目做出应答，评委组认真倾听并提问答辩，考察竞聘者的专业性、应变能力及逻辑思维能力等素质。最后评审小组根据竞聘者的表现情况进行现场打分，由工作人员统分后现场形成综合审定意见及评审报告。
面试评审预备会
选拔评委组
主考场竞聘者面试
分考场竞聘者面试
工作人员现场统分
面试评审会
集团安全强基人才选拔合影
集团将对现有空缺安全管理岗位进行梳理，根据竞聘选拔测试排名情况、岗位配置计划，结合推荐培养对象个人意愿进行人岗匹配，确认带岗培养人选与储备培养对象后进入岗位基础培养期。
此次安全强基人才选拔作为深化集团核心人才“双百计划”之一的项目实施，对强化集团安全管理体系建设，构建海环专业化安全管理人才梯队，以及为集团及分子公司员工提供多元化的职业发展机会具有积极意义。
文字：叶颖婕
图片：党委宣传部
审核：张 伟