百年之计，莫如树人，要实现集团高质量发展，离不开全链条强化干部人才队伍建设的助力。为进一步激发广大干部职工用于担当作为，营造朝气蓬勃的干事创业氛围，1月10日、12日、16日，集团相继召开三场2022年度述职与测评会，包括中层管理人员，专业经理，契约化骨干人才，项目公司财务负责人、总助和厂长以及英才培养生等近百人参与述职和汇报。
近年来，为适应全产业链拓展和高质量发展的需求，集团在人才培养机制和考核体系上不断与时俱进，着力打造一支讲政治、精专业、懂管理的人才队伍。年度述职汇报作为人才干部培养的重要考核项目之一，有助于及时了解人才干部的工作情况、跟进反馈不足，为其提供有针对性的发展建议。全体述职人员围绕2022年工作指标及重点工作完成情况进行总结，剖析目前履职管理中存在问题和短板，并就2023年度工作计划明确了下一步改进方向。
集团中层管理人员述职
专业经理人员述职
契约化骨干人才述职
项目公司财务负责人述职
项目总助述职
厂长述职
英才培养生年终述职汇报合影
集团领导、高管与会并对述职进行点评，对人才干部工作开展的整体情况表示肯定，鼓励大家在专业工作方面做深做透，进行前瞻性思考，进一步挖掘工作质效发展的新动能。
集团党委书记、副董事长徐婷充分肯定了集团2022年的工作成绩，希望中层管理干部、专业经理和项目公司相关负责人等作为已经能够独当一面的干部人才，要继续保持工作亮点，持续发挥创造精神，精细工作思路，依托市场机制，以经营目标为导向，找准核心点，为集团发展提供切实可行的解决方案。
针对福州水务集团和海环集团“双百人才培养计划”双向融合以及持续性开展的英才培养生跟踪管理工作，徐婷强调，优秀新人是海环的未来，是上市公司宝贵的无形资产，希望英才培养生：一是学有所用，用其所学为企业带来创新力与生机；二是学习转化价值，实现从专业性人才到讲政治精专业懂管理的复合型人才的跨越。三是不断突破自我，同公司一齐打造思想经济双丰收。
集团党委书记、副董事长徐婷讲话
文字：林可欣
图片：人资部、党群部
审核：张 伟