集团召开2019届-2021届英才培养生半年度汇报分享会
7月25日上午，2019届-2021届英才毕业生半年度分享汇报会在集团传习所举行。集团党委书记陈秋平、副总裁程晶、总工程师张莉敏、总裁助理林群出席本次会议，负责英才培养的有关部门负责人、培养生导师、2019-2022届英才培养生共40余人参加汇报交流。
2019届-2021届英才毕业生半年度分享汇报会现场
2019-2021三届英才培养生齐聚一堂，通过现场生动的演示与讲述，将个人半年以来的工作学习点、成长点、思考点以及工作计划进行了总结汇报。集团领导、培养生导师逐一进行了针对性点评，肯定了英才培养生作为集团新生代在一线实践工作中的成长与蜕变，也对他们学习实践中的不足提出中肯建议。
 2019届英才毕业生蔡宇雄做分享汇报 |
 2019届英才毕业生陈艺彬做分享汇报 |
 2020届英才毕业生林秋洪做分享汇报 |
 2020届英才毕业生甘宁做分享汇报 |
 2020届英才毕业生柯志滨做分享汇报 |
 2020届英才毕业生孔令伟做分享汇报 |
 2020届英才毕业生李晓清做分享汇报 |
 2021届英才毕业生陈哲宁做分享汇报 |
 2021届英才毕业生黄艳玲做分享汇报 |
 2021届英才毕业生王敏做分享汇报 |
 2021届英才毕业生叶颖婕做分享汇报 |
 2021届英才毕业生朱俊桥做分享汇报 |
 2021届英才毕业生姚英燚做分享汇报 |
 2021届英才毕业生武江南做分享汇报 |
 导师林群做点评 |
 导师陈伟做点评 |
 导师陈艳做点评 |
 导师林嵩做点评 |
 导师张秀玲做点评 |
 导师张良做点评 |
 导师逯明做点评 |
 导师姚艳做点评 |
 导师吴秀琴做点评 |
 导师凌振清做点评 |
学习不止步，成长不停息！本次的汇报交流会也为今年七月新入职的6名2022届英才培养新生上了“海环第一课”，他们逐一上台与大家见面，表示希望能够尽快融入海环，并向三届英才培养生学习，在海环大家庭中共同学习成长！
 2022届英才毕业生黄续崟做自我介绍 |
 2022届英才毕业生吴强强做自我介绍 |
 2022届英才毕业生陈迪威做自我介绍 |
 2022届英才毕业生黄靖煊做自我介绍 |
 2022届英才毕业生张奇挺做自我介绍 |
 2022届英才毕业生林可欣做自我介绍 |
程晶对本次汇报分享会作综合点评。她指出，半年度汇报精彩纷呈，大家在一线实践学习中获新知，勇担当，促成长，达到了英才阶段培养目标。希望英才培养生能坚持“三点提升”，一是提升学习力，通过不同阶段、不同岗位的认知与实践锻炼，将所学所思与实践工作有机结合，提升学习转化能力，注重把知识转化技能，把技能提升为才干；二是提升行动力，通过工作实操与复盘总结，主动思考，靠前实践，主动跳出舒适区，付诸行动。三是提升素质素养，坚持对学知的热心、对工作的恒心、对岗位的责任心。程晶也提到，公司人才培养机制需要与时俱进，通过水务集团及海环集团“双百人才培养计划”双向融合以及持续性开展英才培养生跟踪管理，不断优化总结培养方式，希望人力资源部以及各用人部门负责人、导师、毕业生共创海环人才培养新模式。
集团副总裁程晶作综合点评
最后，陈秋平作总结讲话。她对2019-2021届英才培养生表示祝贺，充分肯定了一线奋斗的英才培养生以思促学、勇于实践，取得了丰硕的学习实践成果，主动成长成才，成为海环高质量发展的新生力量。她对英才培养生提出三点寄语：一是保持学习工作激情。年轻人思维活跃、接受新事物快、精力充沛、有目标有追求，要让学习实践、充实提升成为人生常态，抓住一切提升自己的机会，相信奋斗在哪里、成长在哪里、成果就在哪里。二是注重思想品质的锤炼。年轻人正处于人生观、价值观、世界观成型稳定的阶段，扣好人生“第一粒扣子”至关重要，要自觉加强道德修养和政治理论学习，在正己守道中行稳致远，夯实人生发展的根基。三是苦练内功。要戒傲气、戒娇气、戒惰气，学历不代表能力，不因学历高而看不起某些工作，进而不愿意去做基础性或环境艰苦工作，要勇于走出“温室”和舒适区，到基层项目现场去实践去锤炼，在学习实践中不断沉淀自己，让自己变得更加优秀，努力成为行家里手。
集团党委书记、副董事长陈秋平作总结讲话
半年度分享汇报重在关注英才培养生的思考性与成长性。在深化“海环集团核心人才双百计划”的背景下，集团英才毕业生培养机制与要求不断完善，与水务集团百人计划不断融合，能够帮助人才快速提升岗位技能。通过“一对一”安排专业对口、经验丰富的骨干作为导师的“导师制”、打造个人发展培养计划的“IDP制”，辅以“教练式”实践指导、过程跟踪的“周报制”，提高集团人才工作的服务质量和水平，着力营造和谐人才环境，帮助每一位英才培养生在海环大家庭中成长成才。