《工资总额管理办法（试行）》已于2022年7月中旬正式发布，为后续能够更好地深化落实国企工资总额管理改革政策，人力资源部于7月27日上午组织开展工资总额管理办法制度宣贯会，集团高管、相关职能部门负责人及有关经办人员、分子公司总经理及派驻合资公司高管参会。
会上，集团副总裁程晶首先强调了国企工资总额管理改革政策的背景及意义。在国企改革三年行动的大环境下，根据公司发展和管理的需要，要落实好工资总额与经济效益的联动，优化完善集团及分子公司工资总额管理模式及配套考核分配机制。
而后，人力资源部就新发布的工资总额管理办法制度进行了详细解读，特别是针对片区及单列公司的工资总额决定机制、工效联动指标取值及调整、工资总额管理程序以及特殊事项清单等内容进行了重点介绍并举例说明。
最后，集团总裁卓贤文、集团副总裁程晶分别做了补充及强调，共同号召集团公司部门及权属企业共同学好、弄通、用好该项政策，确保国有资产保值增值，以“薪”促效，激励赋能，共赢发展。大河有水小河满，大河无水小河干,相信通过此次宣贯会，能够加深参会人员对国企工资总额管理改革政策的理解，为后续工作的落实奠定良好基础。
供稿：林小楠
审核：张伟