2月15日上午，集团召开2021年度拟晋升人员岗位考察工作汇报会。集团党委书记、副董事长陈秋平，监事会主席郑路荣，财务总监廖联辉，副总裁赵若辉、程晶，总工程师张莉敏以及集团部分高管、职能部门负责人出席汇报会，17名拟晋升专业经理、主办职级对象参加汇报会并做个人考察期工作汇报。
汇报会以一段人资部制作的视频拉开序幕，视频回顾了2021年度开展员工晋升竞聘工作的全过程，将大家的记忆拉回项目筹备、现场晋升考评等瞬间。随后，拟晋升对象逐一以PPT演讲的形式围绕个人晋升考察期重点工作、个人成长、团队带教能力及今后工作思路等方面展开述职，各分管领导仔细听取汇报，并对汇报人员现场和岗位考察期工作表现进行评价总结。
程晶对本次考察期汇报做了综合点评。她指出，考察汇报会是集团年度晋升竞聘工作的完美收官。从述职汇报的情况来看，专业经理职级、主办职级岗位考察达到预期成效。集团从2021年9月重新全面启动集团员工晋升竞聘工作至今历时近半年时间。晋升考察对象从层层晋升选拔中脱颖而出，通过三个月岗位考察，大家在各分管领导及部门负责人的指导下，针对性补给“充电”，达到了晋升适岗考察目标。新晋员工是海环持续发展的新力代表，希望大家能保持学习力与创造力，多思考、消化、总结本次晋升竞聘的能力测试、答辩以及岗位考察等过程中各评审及领导提出针对性问题与建议，在今后的工作中改进与运用。新晋员工作为公司内部人才选拔的亲历者，也是很好的“宣讲员”，希望个人成长与企业发展同频共振，以实际行动证明海环力量。同时，本次创新专业人才选拔与晋升竞聘工作，应用内外专家评审、原创通用专用题库以及考察评价等举措，希望人资部门进一步总结复盘，更好开展公司新一轮岗位晋升与人才选拔工作。
程晶转达了集团总裁卓贤文对拟晋升人员提出的三点希望：一是珍惜机会，在工作中能够更加主动，勇于担当，善于作为；二是立足本职，不断提高自身岗位的专业度、敬业度和奉献度；三是真正用岗位价值评价自身发展，突破岗位价值创造，为海环的高质量发展助力。
陈秋平做总结讲话。她对17位拟晋升人员圆满完成考察期表示祝贺，总结分析主要成效收获：一是历练成长。所有晋升人员通过多次述职演讲、汇报考核，不断梳理、总结、思考自己的工作，提升了自我认知；通过现场考评指点、考察期指导，更加清晰岗位认识和成长方向，同时也锻炼了现场表达能力。二是转变理念。改变一刀切无差别放养式的晋升管理，通过科学有效、适度竞争的方法手段选拔人才，树立“凡升必考”的理念，让有潜能、能担当、业绩好、积极进取的优秀人才更加脱颖而出，把有限的职数资源更好地为企业发展服务。三是发现挖掘人才。通过此次晋升竞聘更加了解摸清集团存量人才素质情况，更加有信心强化内部培养落实集团人才发展规划，加快打造适配集团发展需要的专业素质人才队伍。四是探索构建选人用人新模式。通过公开报名、原创题库、内外部评委结合、现场述职答辩、考察评定、纪检监察参与监督等举措，营造了公开、公平、公正和竞争选优的良好氛围，受到内外好评。
陈秋平希望，虽然考评考察结束，但成长不停步，考验不停止，此次拟晋升人员要保持工作激情和奋进状态，要有“过一山再登一峰”的雄心，成为有理想有本领有担当的骨干和中坚。二是人资部做好总结复盘，好的经验要发扬光大，不足的地方要完善提升，努力打造考验锻造人才、孕育培养人才、吸引凝聚人才的平台。
