5月13日下午，海环首批厂长认证授予暨委派厂长目标责任书签订典礼在集团传习所举行。21位海环英才荣膺首批厂长认证，其中10人将被委派担任基层厂长（见习厂长）岗位。集团副总裁裴圣、程晶，总工程师张莉敏以及人力资源部、投资运营事业部和部分分子公司负责人参与本次典礼。
典礼伊始，通过一个短视频对厂长培养项目的全过程，从启动到计划制定，再到人员筛选、培养、考核等各个阶段进行了回顾。程晶致开幕词，宣读《关于2020年度污水项目厂长能力认证的通知》，并对通过厂长资格认证的同事表示祝贺。她希望大家能在各自岗位上勇于担当尽责，勇于突破自我，提升认知，开拓视野，精进业务，锤炼本领，带好队伍。随后，裴圣、程晶、张莉敏为通过考核认证的同事颁发了奖杯和证书。
按照工作安排，通过厂长岗位资格考核认证的21人中有10人率先走上厂长（见习厂长）的岗位，进入为期半年到一年的岗位考察期。裴圣宣读《关于委派福建榕东海峡环保有限公司青洲厂等九家污水厂厂长及见习厂长的通知》，对即将上任的厂长寄予厚望，希望大家上任后不仅做好污水厂内部管理，还应关注政府关系等对外事务沟通与协调处理，全面发展。
分子公司负责人为10位厂长/见习厂长下达《厂长岗位考察期目标责任书》
来自榕东公司的林伟鹏作为厂长代表发言。他回顾了个人的职业成长经历，并阐述了自己作为新晋升的厂长的工作思路和想法，代表各位即将上任的厂长表示有信心在新的岗位上做出优异成绩。
榕北公司副总经理林嵩作为导师代表发言。他结合自身职业经验，对厂长们在今后的实际工作及学习发展方面提出建议，鼓励大家应勇于突破，勇于承担。最后代表所有厂长导师表示将尽心尽力培养厂长人才，做到“扶上马、送一程”。
最后，由投资运营事业部的宋燕洲开讲《厂长第一课》。他将厂长考核认证的情景题进行了细致的分析与讲解，并与学员和导师进行互动交流。通过案例讨论的方式，大家不仅交流了经验、扩展了思路、提升了知识，同时也提升了大家分析问题、解决问题的能力。
企业的发展离不开人才，而人才只有在企业中落地生根才能开花结果，实现企业发展与个人成长和谐统一，持续发展。集团目前正在制定的“双百计划”，面向五年发展，提出“引进一百、培养一百”，打造高素质、专业化人才队伍的目标。人才培养是人人皆可成为人才，人尽其才，所以未来五年，集团除了“引才”外，还要重点强调人才的内部培养，即通过培训培养、锻炼成长，最后输出复合型人才的方式，面向海环各业务方向打造专业化人才队伍。本次厂长项目就是建立健全“核心人才专业认证体系”的有益尝试，岗位知应知会到技能能力认证，再通过岗位认证考察，实现技术型人才向管理型人才的转变，从生产运行向经营管理的转化，从而带动整个运营体系的完善。